Minimumloon Student België 2025 – Per Leeftijd en Sector

Wat is het minimumuurloon voor jou als student? Bekijk de GGMMI-tarieven per leeftijd en de sectorale minimumlonen voor horeca, retail, bouw en zorg.

Het minimumloon voor studenten in België

In België heeft elke werknemer — ook studenten — recht op een minimumloon. Dat minimumloon is vastgelegd in het GGMMI: het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen. Dit wordt vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad (NAR) en wordt periodiek aangepast, onder andere via de indexering.

Voor studenten jonger dan 21 jaar gelden licht verlaagde leeftijdsgebonden uurlonen. Zodra een student 21 jaar wordt, heeft die recht op het volledige GGMMI. Sommige sectoren — via hun paritair comité — betalen meer dan het GGMMI. Dat sectorale minimumloon is dan van toepassing.

💡
Goed om te weten: als het paritaire comité van jouw sector een hoger minimumloon heeft vastgelegd, geldt dat hogere bedrag. Een werkgever mag nooit minder betalen dan het GGMMI of het sectorale minimum.

GGMMI minimumloon per leeftijd (2025)

Hieronder vind je de minimumuurlonen voor studenten in België op basis van hun leeftijd. Deze bedragen zijn indicatief en gelden voor het GGMMI 2025:

Leeftijd Min. uurloon (bruto) Min. uurloon (netto*) % van GGMMI 21+
16 jaar €8,82 €8,58 78%
17 jaar €9,17 €8,92 81%
18 jaar €9,53 €9,27 84%
19 jaar €9,88 €9,61 88%
20 jaar €10,24 €9,96 91%
21 jaar en ouder GGMMI €11,29 €10,98 100%

* Netto na aftrek van solidariteitsbijdrage van 2,71% (studentenstatuut, binnen 475 uren). Geen bedrijfsvoorheffing inbegrepen.

Sectorale minimumlonen 2025

Naast het GGMMI hebben de meeste sectoren eigen cao-lonen die via het paritair comité (PC) zijn vastgesteld. Die lonen liggen doorgaans hoger dan het GGMMI. Hieronder een overzicht van de belangrijkste sectoren voor studenten:

Horeca – Paritair Comité 302

De horeca is een populaire sector voor studenten. PC 302 dekt restaurants, bars, hotels en catering. De lonen in de horeca liggen iets boven het GGMMI, en er zijn doorgaans toelagen voor avond- en weekendwerk.

Functie/leeftijd Min. uurloon bruto (±) Toelagen
Student helper (18–20j) €10,00 – €10,80 Avond/weekend +10-20%
Kelner / barpersoneel (21+) €11,50 – €12,50 + fooien
Keukenhulp (21+) €11,29 – €12,00 Variabel

Retail en handel – Paritair Comité 201

PC 201 omvat de groothandel en kleinhandel: supermarkten, kledingwinkels, elektronicawinkels. Studenten werken er vaak in de weekends en tijdens vakantieperiodes.

Functie/leeftijd Min. uurloon bruto (±) Toelagen
Kassier / verkoopmedewerker (18–20j) €9,80 – €10,50 Weekend +10-15%
Verkoopsmedewerker (21+) €11,00 – €12,00 Avond/zaterdag toelage

Bouw – Paritair Comité 124

De bouwsector (PC 124) betaalt doorgaans de hoogste lonen voor studenten. Studenten werken hier als hulparbeider of assistent op de werf.

Functie/leeftijd Min. uurloon bruto (±) Toelagen
Hulparbeider (18–20j) €11,00 – €12,50 Variabel
Hulparbeider (21+) €12,50 – €14,50 Ploegenpremie mogelijk

Zorg en social profit – Paritair Comité 330

PC 330 omvat woonzorgcentra, ziekenhuizen, thuiszorg en andere zorginstellingen. Studenten kunnen hier werken als zorgassistent of begeleidend personeel.

Functie/leeftijd Min. uurloon bruto (±) Toelagen
Zorgassistent / begeleider (18–20j) €10,50 – €11,50 Nacht, weekend, feestdagen
Zorgassistent (21+) €11,50 – €13,50 Nacht +20-50%, feestdag +100%

Hoe wordt het uurloon berekend?

Als student is je uurloon je bruto verdienste per gewerkt uur. De formule is eenvoudig:

Formule uurloon

Bruto dagloon = uurloon × aantal uren gewerkt die dag

Solidariteitsbijdrage = bruto dagloon × 2,71%

Netto dagloon = bruto dagloon − solidariteitsbijdrage

Voorbeeld: student van 19 jaar, 8 uur per dag in de retail

  • Uurloon: €9,88 (minimum PC 201 voor 19 jaar)
  • Bruto dagloon: 8 × €9,88 = €79,04
  • Solidariteitsbijdrage: €79,04 × 2,71% = €2,14
  • Netto dagloon: €79,04 − €2,14 = €76,90

Werk je een hele zomervakantie van 60 werkdagen (8u/dag = 480 uren)? Dan verdien je bruto ca. €4.742,40 en netto ca. €4.613,38.

🧮
Gebruik onze gratis studentenloon calculator op de homepage om snel je bruto en netto te berekenen voor elk aantal uren en elk uurloon.

Veelgestelde vragen over minimumloon studenten

Wat is het minimumloon voor studenten in België?

Het minimumloon voor studenten is gebaseerd op het GGMMI en varieert per leeftijd: van €8,82/u (16 jaar) tot €11,29/u (21 jaar en ouder). Sommige sectoren betalen meer via hun paritair comité.

Wat is het GGMMI?

Het GGMMI staat voor Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen. Het is het wettelijk minimumloon in België, vastgesteld door de Nationale Arbeidsraad. In 2025 bedraagt het GGMMI voor een voltijdse werknemer van 21+ ca. €1.955,63 bruto per maand (ca. €11,29/u). Het wordt periodiek geïndexeerd.

Betaalt de horeca meer dan het minimumloon?

Ja, in de horeca (PC 302) gelden cao-lonen die doorgaans hoger liggen dan het GGMMI. Studenten in de horeca verdienen vaak €10,50 tot €12,00 per uur (afhankelijk van leeftijd en functie), plus eventuele toelagen voor avond- en weekendwerk. Fooien tellen niet mee als officieel loon.

Kan een werkgever minder betalen dan het minimumloon?

Nee. Elke werkgever is wettelijk verplicht minstens het GGMMI (of het hogere sectorale minimumloon) te betalen, rekening houdend met de leeftijd van de student. Betaalt een werkgever minder, dan maakt die zich schuldig aan een overtreding van de arbeidswetgeving. Je kunt dit melden bij de Sociale Inspectie.

Hoe werken nacht- en weekendtoelagen voor studenten?

Nacht- en weekendtoelagen worden vastgelegd per sector via het paritair comité. In de zorg (PC 330) kunnen nachtpremies oplopen tot +50% van het basisuurloon. Weekendtoelagen zijn in de meeste sectoren tussen +10% en +25%. Deze toelagen tellen mee als inkomen voor de berekening van de fiscale grenzen.

Krijg ik vakantiegeld als student?

Ja, studenten hebben recht op vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld (=100% van het loon voor de vakantiedagen) wordt doorgaans uitbetaald door de werkgever of via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Het dubbel vakantiegeld is in beginsel ook verschuldigd, maar de praktische regeling kan per werkgever en sector verschillen.

Meer informatie